জিপিএইচআর পাসিং স্কোর, জিপিএইচআর পিডিএফ
আমাদের পণ্যের পাশের হার 99% যার অর্থ হল আপনি প্রায় কোনও সন্দেহ ছাড়াই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারেন। আমাদের GPHR অধ্যয়ন উপকরণের পাশের হার এত বেশি হওয়ার কারণগুলি বিভিন্ন। প্রথমত, আমাদের পরীক্ষা ব্যাংকে দুটি ফর্ম রয়েছে এবং সেগুলি হল PDF পরীক্ষার প্রশ্ন যা সিনিয়র লেকচারার, প্রকাশিত লেখক এবং পেশাদার বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নির্বাচিত হয় এবং অনুশীলন পরীক্ষা সফ্টওয়্যার যা আমাদের বিষয়ে আপনার মাস্টারি ডিগ্রি পরীক্ষা করতে পারে। জিপিএইচআর স্টাডি ম্যাটেরিয়ালস যেকোনো সময়। দুটি ফর্মই সম্পূর্ণ পরীক্ষার সিলেবাস কভার করে। আমাদের প্রশ্নোত্তরে পরীক্ষায় উপস্থিত হতে পারে এমন সমস্ত প্রশ্ন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সমস্ত পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাই আমরা ক্লায়েন্টদের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে সাহায্য করার জন্য শক্তিশালী সমর্থন প্রদান করি।
- প্রশ্নের ধরণ: এই পরীক্ষার বিন্যাস বহুনির্বাচনী।
- পাসিং স্কোর: ৭১১TP9T
- ভাষা: ইংরেজি
- পরীক্ষার সময়কাল: ১৮০ মিনিট
- প্রশ্নের সংখ্যা: ১৪০টি স্কোর করা প্রশ্ন (বেশিরভাগই বহুনির্বাচনী) + ২৫টি প্রাক-পরীক্ষামূলক প্রশ্ন
HRCI GPHR পরীক্ষার সিলেবাসের বিষয়:
| বিষয় |
বিস্তারিত |
| বিষয় ১ |
- প্রতিভা এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন।
|
| বিষয় ২ |
- বিশ্বব্যাপী প্রতিভা অর্জন এবং গতিশীলতা
|
| বিষয় ৩ |
|
>> জিপিএইচআর পাসিং স্কোর <
সেরা GPHR পাসিং স্কোর - HRCI GPHR পরীক্ষার জন্য নতুন এবং বিশ্বাসযোগ্য GPHR উপকরণ বিনামূল্যে ডাউনলোড করুন
আমাদের কাছে প্রতিদিন GPHR অনুশীলন পরীক্ষা আপডেট করার জন্য নিবেদিতপ্রাণ কর্মী রয়েছে এবং আপনি নিশ্চিত থাকতে পারেন যে বাজারের অন্যান্য পরীক্ষার উপকরণের তুলনায়, GPHR কুইজ গাইড সবচেয়ে উন্নত। GPHR পরীক্ষার টরেন্টের সাথে, অন্যান্য শিক্ষার্থীদের মতো এমন পরিস্থিতি হবে না যেখানে সিলেবাস পরিবর্তনের পরে আপনাকে নির্দেশিকা উপকরণ পুনরায় কিনতে হবে। এমনকি কিছু শিক্ষার্থী যারা কিনেনি তাদের ক্ষেত্রেও GPHR Quiz সম্পর্কে গাইড, পরীক্ষার রূপরেখা পরিবর্তনের পরে পরীক্ষার নতুন বিষয়বস্তু তাৎক্ষণিকভাবে জানা অসম্ভব। GPHR অনুশীলন পরীক্ষা আপনাকে কেবল প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে সাহায্য করে না, বরং অন্যদের তুলনায় নতুন পরীক্ষার প্রবণতাগুলিও আগে থেকে জানাতে সাহায্য করে।
এইচআরসিআই গ্লোবাল প্রফেশনাল ইন হিউম্যান রিসোর্স নমুনা প্রশ্ন (প্রশ্ন ৩০-প্রশ্ন ৩৫):
নতুন প্রশ্ন ১TP11T ৩০
ভারতের ব্যাঙ্গালোরে একজন ইঞ্জিনিয়ারিং স্থপতিকে স্বল্পমেয়াদী কাজের মাধ্যমে নিয়োগ করার জন্য আপনি দায়ী
আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্ট। নিম্নলিখিত কৌশলগুলির মধ্যে কোনটি সর্বনিম্ন প্রাসঙ্গিক নির্বাচন মানদণ্ডের হাতিয়ার?
এই পদের জন্য?
- উ: একক সাক্ষাৎকার
- B. মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের মানসম্মত পরিমাপ
- গ. কাজের নমুনার মূল্যায়ন
- ঘ. স্ব-মূল্যায়ন
উত্তর: ডি
নতুন প্রশ্ন ১TP11T ৩১
গবেষকরা নির্ধারণ করেছেন যে কিছু সংস্কৃতিতে, আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির চেয়ে অনানুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বেশি কার্যকর। নিম্নলিখিত কর্মসূচিগুলির মধ্যে কোনটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উদাহরণ?
- উ: চাকরির আবর্তন
- খ. পরামর্শদাতা
- গ. জ্ঞান ব্যবস্থাপনা]
- ঘ. আন্তঃসাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণ
উত্তর: ডি
নতুন প্রশ্ন ১TP১১T ৩২
নিম্নলিখিত কোন সাংস্কৃতিক প্রভাব বিশ্বব্যাপী প্রশিক্ষণ উন্নয়নের নকশা পর্যায়ে প্রভাব ফেলে?
প্রক্রিয়া?
- উ: কিছু সংস্কৃতি বক্তৃতা প্রদান করে, ভূমিকা পালন এবং সুবিধা প্রদানের পরিবর্তে
- খ. কিছু সংস্কৃতি "মুখ হারানোর" কারণে কিছু সমস্যা স্বীকার না করার চেষ্টা করে।
- গ. কিছু সংস্কৃতি অবক্ষেপমূলকভাবে শেখে, প্ররোচনামূলকভাবে নয়
- ঘ. কিছু সংস্কৃতি প্রশিক্ষকদের সম্পর্কে কেবল ইতিবাচক মন্তব্য আশা করে, খোলামেলা মন্তব্য নয়।
উত্তর: গ
নতুন প্রশ্ন ১TP১১T ৩৩
উচ্চ ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদের দেশ থেকে নিম্ন ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদের দেশে একজন প্রবাসীকে স্থানান্তর করার সময়, HR-এর নিম্নলিখিত কোন ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি গ্রহণ করা উচিত?
- A. বহিরাগত বাজার-ভিত্তিক বেতন
- খ. ব্যক্তিগত প্রশংসা এবং পুরষ্কার
- গ. ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স বোনাস
- ঘ. গ্রুপ-ভিত্তিক বোনাস বেতন
উত্তর: ডি
ব্যাখ্যা:
বিস্তৃত এবং বিস্তারিত ব্যাখ্যা:
নিম্ন ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদী সংস্কৃতিতে (অর্থাৎ, সমষ্টিবাদী), সাফল্য ব্যক্তিগত লাভের পরিবর্তে গোষ্ঠীগত অর্জনের দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়।
অতএব, একটি গ্রুপ-ভিত্তিক বোনাস সিস্টেম:
* সাংস্কৃতিক রীতিনীতিকে শক্তিশালী করে
* সহযোগিতা বৃদ্ধি করে
* স্থানীয় কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করা এড়ায়
এটি উচ্চ ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদী সংস্কৃতির (যেমন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) সাথে বৈপরীত্য, যেখানে ব্যক্তিগত বোনাস এবং স্বীকৃতি মূল প্রেরণা।
জিপিএইচআর স্টাডি গাইডের উদ্ধৃতি - বিশ্বব্যাপী ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা / পুরষ্কারে সাংস্কৃতিক বিবেচনা:
"সমষ্টিবাদী সংস্কৃতি দল-ভিত্তিক কৃতিত্বকে মূল্য দেয়। গ্রুপ বোনাস বা দলের কর্মক্ষমতা প্রণোদনার মতো ক্ষতিপূরণ কৌশলগুলি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং সাংস্কৃতিক সারিবদ্ধতা নিশ্চিত করতে আরও কার্যকর।" সমষ্টিবাদী পরিবেশে ব্যক্তিগত পুরষ্কার ব্যবস্থা ব্যবহার করলে বিরক্তি সৃষ্টি হতে পারে বা ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
নতুন প্রশ্ন ১TP১১T ৩৪
কাজের বৈশিষ্ট্য অনুসারে, নিম্নলিখিত কোনটি একজন কর্মীর প্রেরণাদায়ক সম্ভাবনাকে বর্ণনা করে?
মোড?
- A. বাস্তবায়ন, প্রতিক্রিয়া, প্রতিক্রিয়া করার ক্ষমতা
- B. প্রেরণার কারণ এবং প্রণোদনা
- গ. কাজের বিশ্লেষণ, কাজের তাৎপর্য
- ঘ. দক্ষতার বৈচিত্র্য, কাজের পরিচয়, কাজের তাৎপর্য, স্বায়ত্তশাসন, প্রতিক্রিয়া
উত্তর: ডি
নতুন প্রশ্ন ১TP11T ৩৫
......
GPHR-এর সেরা পছন্দ আপনাকে গ্লোবাল প্রফেশনাল ইন হিউম্যান রিসোর্সে সাফল্য পেতে সাহায্য করবে। বৈধ HRCI নতুন বিনামূল্যে GPHR ব্যবহার করুন - গ্লোবাল প্রফেশনাল ইন হিউম্যান রিসোর্সে। LatestCram থেকে আসল GPHR পরীক্ষার প্রশ্ন আপডেট। HRCI সার্টিফিকেশন পরীক্ষার প্রস্তুতির যাত্রা আজই। শুভকামনা! GPHR সার্টিফিকেশন একটি মূল্যবান সার্টিফিকেশন যা আধুনিক আইটি বিশ্বে আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞানকে স্বীকৃতি দেবে। LatestCram-এর পরীক্ষার প্রস্তুতি আপনাকে সহজেই গ্লোবাল প্রফেশনাল ইন হিউম্যান রিসোর্সে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে সক্ষম করতে পারে। আপনি সাহায্য পেতে পারেন GPHR অনুশীলন পরীক্ষা.
জিপিএইচআর পিডিএফ: https://www.latestcram.com/GPHR-exam-cram-questions.html
