CPTD시험대비최신덤프공부자료, CPTD시험응시료
PassTIP의 ATD인증 CPTD덤프를 구매하시면 1년동안 무료 업데이트서비스버전을 닛잘스버전을 시험문제가 변경되면 업데이트 하도록 최선을 다하기에PassTIP의 ATD인증 CPTD덤프의 유효기간을 연장시켜드리는 셈입니다.퍼펙트한 구매후는 서비스후는 서비스는 PassTIPass CPTD덤프를 구매하시면 받을수 있습니다।
ATD CPTD 시험요강:
| 주제 |
소개 |
| 주제 1 |
- ব্যক্তিগত সক্ষমতা তৈরি: পরীক্ষার এই অংশটি শিক্ষা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা পরিমাপ করে এবং প্রতিভা বিকাশের ভূমিকায় ব্যক্তিগত কার্যকারিতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। এর মধ্যে রয়েছে যোগাযোগ, মানসিক বুদ্ধিমত্তা, সহযোগিতা, সাংস্কৃতিক সচেতনতা, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা এবং নৈতিক আচরণ, যেখানে পেশাদাররা কীভাবে সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটে কার্যকরভাবে নিজেদের এবং অন্যদের সাথে যোগাযোগ, নেতৃত্ব এবং পরিচালনা করে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।
|
| 주제 2 |
- সাংগঠনিক সক্ষমতা প্রভাবিত করা: পরীক্ষার এই অংশটি সাংগঠনিক উন্নয়ন পরামর্শদাতাদের দক্ষতা পরিমাপ করে এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিভা কৌশল প্রয়োগ করে। এতে ব্যবসায়িক দক্ষতা, পরামর্শ, সংস্কৃতি গঠন, কর্মক্ষমতা উন্নয়ন, প্রতিভা কৌশল, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এবং ডেটা বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কৌশলগত প্রতিভা বিকাশের মাধ্যমে সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা চালনা এবং ভবিষ্যতের প্রস্তুতি নিশ্চিত করার উপর জোর দেওয়া হয়।
|
| 주제 3 |
- পেশাগত দক্ষতা বিকাশ: পরীক্ষার এই অংশটি নির্দেশনামূলক ডিজাইনারদের দক্ষতা পরিমাপ করে এবং প্রতিভা বিকাশের মূল কার্যাবলী যেমন প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষা তত্ত্ব, নির্দেশনামূলক নকশা, সুবিধা প্রদান, প্রযুক্তির ব্যবহার, বিষয়বস্তু নির্ধারণ, নেতৃত্ব বিকাশ, প্রশিক্ষণ এবং প্রভাব মূল্যায়নের উপর আলোকপাত করে। এটি শিক্ষার্থীদের চাহিদা এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কার্যকর শিক্ষণ সমাধান ডিজাইন এবং প্রদানের উপর জোর দেয়।
|
>> CPTD시험대비 최신 덤프공부자료 <
CPTD시험응시료 এবং CPTD덤프최신문제
ATD인증 CPTD시험이 너무 어려워 보여서 오르지못할 산처럼 보이시나요? 그건PassTIP의 ATD인증 CPTD시험문제에 대비하여 제작한ATD인증 CPTD덤프가 있다띊 겪봥 있기때문입니다। ATD인증 CPTD시험에 도전하고 싶으시다면 최강 시험패스율로 유명한PassTIP의 ATD인증 CPTD덤씄로 해보세요. 시간절약은 물론이고 가격도 착해서 간단한 시험패눤스에 딱 싋식은
최신 ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট CPTD 무료샘플문제 (Q60-Q65):
질문 # 60
একজন প্রতিভা উন্নয়ন (টিডি) পেশাদারকে জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কৌশল বাস্তবায়নের জন্য বলা হয়েছে।
একজন টিডি পেশাদারের জন্য প্রথম পদক্ষেপটি কোনটি সবচেয়ে ভালো?
- A. নথিপত্র সংকলন, নিশ্চিতকরণ এবং প্রচার করা
- খ. তথ্যের উৎস খুঁজে বের করো
- গ. প্রতিষ্ঠানের চাহিদা নির্ধারণ করা
- D. তথ্য সংগ্রহের একটি পদ্ধতি বেছে নিন
정답: C
বার্তা:
জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কৌশল ATD হ্যান্ডবুকের সেরা অনুশীলনগুলিতে, প্রথম পদক্ষেপ হল "KM সিস্টেমটি লক্ষ্যবস্তু এবং কার্যকর কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সাংগঠনিক চাহিদা এবং লক্ষ্যগুলি বোঝা"।
প্রযুক্তি বা উৎস দিয়ে শুরু করলে কৌশলগত সমন্বয় মিস হয়।
তথ্যসূত্র: প্রশিক্ষণ ও প্রতিভা বিকাশের জন্য ATD হ্যান্ডবুক (২০২২), জ্ঞান ব্যবস্থাপনা নীতিমালা।
질문 # 61
একজন প্রতিভা উন্নয়ন (TD) পেশাদারকে একটি নতুন অনলাইন সফ্টওয়্যারের উপর প্রাথমিক স্তরের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে বলা হয় যা তাদের কাজের অনেক প্রক্রিয়া পরিবর্তন করবে। TD পেশাদারদের জন্য শিক্ষার্থী-কেন্দ্রিক কোর্স প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় কোনটি?
- ক. কর্মীদের বর্তমান কাজের কার্যকারিতা এবং সফ্টওয়্যারটি কীভাবে তাদের কাজ পরিবর্তন করবে সে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন, নতুন সফ্টওয়্যার সম্পর্কে কর্মীদের ভয় বুঝতে পারেন এবং নতুন সফ্টওয়্যারটি কীভাবে তাদের উপকার করবে তা নিয়ে গবেষণা করুন।
- খ. প্রতিষ্ঠান কর্মীদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে সে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন, সাধারণভাবে ব্যবহৃত শব্দগুলি অনুসন্ধান করুন এবং শেখার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য বাধাগুলি বুঝুন।
- গ. নতুন প্রক্রিয়াগুলি কীভাবে প্রবাহিত হবে তা গবেষণা করুন, প্রক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে ক্রমানুসারে প্রশিক্ষণের রূপরেখা তৈরি করুন এবং বিষয়বস্তু বিশেষজ্ঞদের সাথে যাচাই করুন যে বিষয়বস্তুটি সঠিক।
- ঘ. নতুন অনলাইন সফটওয়্যারটি কীভাবে কাজ করে তা নিয়ে গবেষণা করুন, প্রশিক্ষণের সময় বিতরণ করা হবে এমন চাকরির সহায়তার স্ক্রিনশট সংগ্রহ করুন এবং নতুন প্রক্রিয়ার ধাপগুলির উপর ভিত্তি করে একটি যৌক্তিক ক্রমে প্রশিক্ষণের রূপরেখা তৈরি করুন যাতে চাকরির সহায়তার সাথে মিল থাকে।
উত্তর: এ
বার্তা:
ATD নির্দেশনামূলক নকশা মডেল জোর দেয়: "নকশা অবশ্যই শিক্ষার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে শুরু করতে হবে, বর্তমান কর্মপ্রবাহ, ভয় এবং পরিবর্তনের প্রেরণা বোঝা"।
সহানুভূতি-চালিত নকশা প্রাসঙ্গিকতা এবং গ্রহণ নিশ্চিত করে।
তথ্যসূত্র: ATD হ্যান্ডবুক, শিক্ষার্থী-কেন্দ্রিক নির্দেশনামূলক নকশা।
질문 # 62
কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন বয়সের ক্ষেত্রে, যখন কোনও কোম্পানির কর্মীদের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য একজন প্রতিভা উন্নয়ন পেশাদারের কোন পদক্ষেপ সবচেয়ে কার্যকর হবে?
- A. চাকরির শিরোনাম এবং বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং কর্মীদের মধ্যে বিভিন্ন বয়সের সীমার সাথে মানানসই করে সেগুলি পুনর্লিখন করুন।
- B. offerings কোর্স পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে বয়স্ক কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রচুর প্রশিক্ষক-নেতৃত্বাধীন প্রশিক্ষণ ক্লাস রয়েছে।
- গ. কর্মজীবনের পথ পর্যালোচনা করুন এবং সকল কর্মীর মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কৌশল তৈরি করুন।
- ঘ. প্রতিষ্ঠানের পছন্দের বয়সসীমা অনুযায়ী কর্মীদের সুযোগ-সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা পর্যালোচনা করুন।
정답: C
বার্তা:
মাল্টিজেনারেশনাল ওয়ার্কফোর্স বেস্ট প্র্যাকটিসেস (এটিডি হ্যান্ডবুক) "প্রজন্ম অনুসারে সমাধান লক্ষ্য করার পরিবর্তে সকল বয়সের চাহিদা পূরণকারী ক্যারিয়ার পথ এবং দক্ষতা-নির্মাণ উদ্যোগের উপর মনোনিবেশ করার" পরামর্শ দেয়।
এই পদ্ধতিটি ন্যায়সঙ্গত এবং টেকসই।
তথ্যসূত্র: ATD হ্যান্ডবুক, একটি বহু-প্রজন্মীয় কর্মশক্তি পরিচালনা।
질문 # 63
একজন প্রতিভা উন্নয়ন (টিডি) পেশাদার কর্মচারী উন্নয়নের জন্য একটি হাতিয়ার হিসেবে ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা (আইডিপি) প্রবর্তনের জন্য উচ্চ ব্যবস্থাপনার সহায়তা পেয়েছেন। একটি সফল আইডিপি প্রোগ্রাম চালু করার জন্য টিডি পেশাদারের প্রথম কোন পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?
- ক. প্রথমে আইডিপি কাঠামোকে প্রতিষ্ঠানের মিশন স্টেটমেন্টের সাথে সংযুক্ত করুন; দ্বিতীয়ত, কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং চাকরিচ্যুতির উপর আইডিপির প্রভাব নির্বাহীদের দেখানোর জন্য তথ্য সংগ্রহ এবং ভাগ করুন।
- খ. প্রথমত, একটি আইডিপি কাঠামো এবং আনুষ্ঠানিক চেক-ইন টাইমলাইন তৈরি করুন; দ্বিতীয়ত, পরিচালকদের ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে আইডিপি অগ্রগতি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক করুন, অন্যথায় তাদের নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেস ব্লক হওয়ার ঝুঁকি নিন।
- গ. প্রথমত, প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক কৌশলের সাথে সংযুক্ত একটি IDP কাঠামো তৈরি করুন; দ্বিতীয়ত, পরিচালকদের তাদের সরাসরি প্রতিবেদনের মাধ্যমে প্রক্রিয়া শুরু করার সময় তাদের ভূমিকা সম্পর্কে সহায়তা এবং শিক্ষিত করুন।
- ঘ. প্রথমত, প্রোগ্রাম চালু করার জন্য একটি কোম্পানি-ব্যাপী যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করুন; দ্বিতীয়ত, কর্মীদের তাদের আইডিপি সম্পন্ন করার সময় লক্ষ্য নির্ধারণের সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে শিক্ষিত করুন।
정답: C
বার্তা:
ATD ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্ট ক্যাপাবিলিটি মডেল "ক্যারিয়ার এবং লিডারশিপ ডেভেলপমেন্ট" এর অধীনে ব্যাখ্যা করে যে কার্যকর ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা "প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্যের সাথে সংযুক্ত হতে হবে এবং প্রাসঙ্গিকতা এবং প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করার জন্য পরিচালক-চালিত হতে হবে"। পরিচালকদের শিক্ষিত করা IDPs কে চলমান কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করতে সাহায্য করে, নিশ্চিত করে যে তাদের HR আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে দেখা হবে না।
তথ্যসূত্র: ATD প্রতিভা উন্নয়ন ক্ষমতা মডেল, ক্যারিয়ার এবং নেতৃত্ব উন্নয়ন ক্ষমতা।
질문 # 64
একজন সুবিধাদাতার জন্য প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার্থীদের পূর্ব অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় কোনটি?
- A. সাধারণ অভিজ্ঞতার বিবরণ সহ কেস স্টাডি ব্যবহার করুন
- খ. বিষয়বস্তুর উপর আলোচনার আমন্ত্রণ জানান
- গ. অভ্যন্তরীণ প্রেরণাগুলির সাথে উদ্দেশ্যগুলিকে সংযুক্ত করুন
- D. প্রতিক্রিয়া সহ উল্লেখযোগ্য অনুশীলন প্রদান করুন
ছবি: বি
বার্তা:
নোলসের প্রাপ্তবয়স্কদের শিক্ষা তত্ত্ব অনুসারে (সার্টিফিকেশন রিডিং লিস্টে উল্লেখ করা হয়েছে: দ্য অ্যাডাল্ট লার্নার, নোলস, ২০১৫), প্রাপ্তবয়স্করা "শিক্ষার পরিবেশে সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে" এবং "যখন সেই অভিজ্ঞতাগুলি স্বীকৃতি দেওয়া হয় এবং অধিবেশনে একীভূত করা হয় তখন তারা সবচেয়ে ভালো শেখে"।
আলোচনার আমন্ত্রণ জানানো সরাসরি তাদের পূর্ব জ্ঞানের উপর নির্ভর করে, যা ব্যক্তিগতভাবে শেখাকে অর্থবহ এবং আরও কার্যকর করে তোলে।
তথ্যসূত্র: দ্য অ্যাডাল্ট লার্নার, নোলস (২০১৫), অ্যাডাল্ট লার্নিং প্রিন্সিপলস।
질문 # 65
......
꿈을 안고 사는 인생이 멋진 인생입니다. 고객님의 최근의 꿈은 승진이나 연봉인상이 아닐가 싶습니다. ATD인증 CPTD시험은 IT인증시험중 가장 인기있는 국제승인 자격증을 취득하똄을 취득하똄는 필수시험과목입니다.그만큼 시험문제가 어려워 시험도전할 용기가 없닔워? 이제 이런 걱정은 버리셔도 됩니다। PassTIP 의 ATD인증 CPTD덤프는ATD인증 CPTD시험에 대비한 공부자료로서 시험적중율 100%입니다।
CPTD시험응시료: https://www.passtip.net/CPTD-pass-exam.html
